Volgens het huidige recht is de regelgeving rond overgang van onderneming niet van toepassing in geval van een faillissement.
Het wetsvoorstel Wet overgang van onderneming in faillissement (Wet Ovo) brengt hierin mogelijk verandering.
In dit wetsvoorstel wordt beoogd dat in beginsel alle werknemers die werkzaam zijn bij een gefailleerde onderneming, bij een overgang tijdens faillissement op basis van dezelfde arbeidsvoorwaarden in dienst treden bij de verkrijger.