Volgens werknemersorganisatie FNV is het acceptabel als de topmanagers maximaal 20 keer zo veel verdienen als de laagst betaalde volwassen werknemer in de onderneming. Van de beursgenoteerde Nederlandse bedrijven blijkt echter 70% niet aan deze zogenoemde ‘Factor 20’ te voldoen. U kunt nu bekijken hoe úw salaris zich verhoudt tot dat van de werknemers uit zo’n onderneming.
De FNV Vakcentrale, FNV Bondgenoten en FNV Bouw lieten onderzoek (pdf) doen naar de beloningen in 50 met name beursgenoteerde bedrijven in de bouw, de financiële sector, de metaal- en elektrotechniek, de diensten-, handel- en transportsector en de industrie. De vaste salarissen van de top van deze ondernemingen in 2010 werden vergeleken met die van werknemers in de laagste vaste salarisschaal voor volwassenen van de cao.