Topman Roy Jakobs geeft aan dat de bestuurders en commissarissen van medisch technologiebedrijf Philips afzien van hun bonussen over afgelopen jaar. De reden hiervoor is het volgens Jakobs 'zeer teleurstellende' jaar waarin het bedrijf kampte met problemen met de slaapapneu-apparaten en de leveringsketen. Om de problemen aan te pakken, heeft Jakobs in oktober en vorige maand ontslagrondes en een reorganisatie aangekondigd, wat zal leiden tot het verdwijnen van in totaal 10.000 banen in de komende jaren.
Normaal gesproken hebben Philips-bestuurders recht op een bonus in cash en aandelen over een langere termijn, maar de top van het bedrijf ziet af van beide bonussen. Dit besluit komt na veel kritiek van aandeelhouders vorig jaar op het beloningsbeleid van Philips, waarbij ook toen al problemen speelden met slaapapneu-apparaten en leveringsproblemen. Het bedrijf zegt daarvan geleerd te hebben en tot deze beslissing te zijn gekomen na gesprekken met aandeelhouders.
De huidige topman Jakobs, die in oktober aantrad, krijgt een basissalaris van 1,2 miljoen euro. Dit is minder dan de 1,325 miljoen euro die zijn voorganger Frans van Houten verdiende. Philips blijft zich inzetten om de problemen aan te pakken en werkt hard om in de toekomst betere resultaten te behalen.